近日，汽车行业风起云涌。一方面是燃油车企“踩踏式降价”，一方面是新能源汽车销量扶摇直上。据中国汽车工业协会预测，2023年，我国新能源汽车总销量将达900万辆，同比增长35%，渗透率也将达到35%左右。
随着产业格局的重塑，新能源汽车、人工智能、芯片电子、生物医药、碳中和五大黄金产业展现出强劲的增长潜力，中高端人才成为各企业在生死竞速中的关键武器。脉脉高聘人才智库显示，今年1-2月，新能源汽车、电子、碳中和等风口行业职位需求比2022年同期增长近50%。
聚焦人工智能、新能源汽车等多个风口行业，脉脉高聘于3月13日正式上线“什么机会职得去”招聘专场，联合阿里巴巴、美团等数千家新经济头部企业推出十万多个工作岗位，以更高效地连接企业和中高端人才。
如今，企业越来越重视对高技术、专业化的中高端人才的招聘。脉脉高聘人才智库显示，今年1-2月份，新能源汽车、芯片电子、碳中和等黄金产业职位需求增长近50%。值得关注的是，随着新能源汽车行业逐渐进入“淘汰赛”，抢人大战也进入白热化，2023年1-2月，新能源汽车行业的人才需求同比增长70%以上。
在本次“什么机会职得去”招聘专场，来自新能源汽车、人工智能、新能源等行业头部公司的业务骨干、HR将回答职场人关心的面试方法、薪资待遇、行业发展等问题，为求职者提供推荐更多“30w+高薪职得去好机会”，企业类型覆盖国内外新能源汽车、人工智能、新能源等领域的大型企业。
据介绍，脉脉高聘“什么机会职得去”招聘专场释放的10万多个岗位包括产品经理、算法工程师、芯片设计研究员等技术类岗位以及客户经理、设计等通用型岗位。
脉脉创始人兼CEO林凡认为，中高端人才鲜有主动求职，求职招聘双方都承担着极大的沉没成本，决策周期相对较长。中高端人才评价标准不一，精准匹配难度高也加剧了中高端人才招聘难度，传统招聘模式难奏效。中高端人才需要全维度了解企业信息，企业也需要全维度考察人才。
