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脉脉数据显示:1-2月新能源汽车人才需求同比增长50%

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    来源:中国电子报、电子信息产业网    作者:编辑部  2023-03-14
导读

近日,汽车行业风起云涌。一方面是燃油车企“踩踏式降价”,一方面是新能源汽车销量扶摇直上。据中国汽车工业协会预测,2023年,我国新能源汽车总销量将达900万辆,同比增长35%,渗透率也将达到35%左右。随着产业格局的重塑,新能源汽车、人工智能、芯片电子、生物医药、碳中和五大黄金产业展现出强劲的增长潜力,中高端人才成为各企业在生死竞速中的关键武器。脉脉高聘人才智

来源:中国电子报、电子信息产业网  编辑部

近日,汽车行业风起云涌。一方面是燃油车企“踩踏式降价”,一方面是新能源汽车销量扶摇直上。据中国汽车工业协会预测,2023年,我国新能源汽车总销量将达900万辆,同比增长35%,渗透率也将达到35%左右。

随着产业格局的重塑,新能源汽车、人工智能、芯片电子、生物医药、碳中和五大黄金产业展现出强劲的增长潜力,中高端人才成为各企业在生死竞速中的关键武器。脉脉高聘人才智库显示,今年1-2月,新能源汽车、电子、碳中和等风口行业职位需求比2022年同期增长近50%。

聚焦人工智能、新能源汽车等多个风口行业,脉脉高聘于3月13日正式上线“什么机会职得去”招聘专场,联合阿里巴巴、美团等数千家新经济头部企业推出十万多个工作岗位,以更高效地连接企业和中高端人才。

如今,企业越来越重视对高技术、专业化的中高端人才的招聘。脉脉高聘人才智库显示,今年1-2月份,新能源汽车、芯片电子、碳中和等黄金产业职位需求增长近50%。值得关注的是,随着新能源汽车行业逐渐进入“淘汰赛”,抢人大战也进入白热化,2023年1-2月,新能源汽车行业的人才需求同比增长70%以上。

在本次“什么机会职得去”招聘专场,来自新能源汽车、人工智能、新能源等行业头部公司的业务骨干、HR将回答职场人关心的面试方法、薪资待遇、行业发展等问题,为求职者提供推荐更多“30w+高薪职得去好机会”,企业类型覆盖国内外新能源汽车、人工智能、新能源等领域的大型企业。

据介绍,脉脉高聘“什么机会职得去”招聘专场释放的10万多个岗位包括产品经理、算法工程师、芯片设计研究员等技术类岗位以及客户经理、设计等通用型岗位。

脉脉创始人兼CEO林凡认为,中高端人才鲜有主动求职,求职招聘双方都承担着极大的沉没成本,决策周期相对较长。中高端人才评价标准不一,精准匹配难度高也加剧了中高端人才招聘难度,传统招聘模式难奏效。中高端人才需要全维度了解企业信息,企业也需要全维度考察人才。

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